피플아날리틱스(People Analytics)란? 사람도 데이터이다. HR(인적자원 관리/개발)영역에서는 경험과 직관에 의존했던 역사를 탈피하고, 객관적 데이터 분석을 통해 비즈니스 가치를 창출한다는 이른바 ‘피플아날리틱스’가 혁신 사례로 뜨고 있다. 꿈 같은 이야기라 생각할 수 있으나, 이미 목전이다. ‘그게 되나?’가 아니라, ‘그래서 어떻게 하는데?’의 문제인 것이다. 예로, 한 글로벌 기업은 중국의 공장 부지 선정을 위해 인사 데이터 분석을 시행했고, 특정 지역에서는 공장에서 원하는 경험과 스킬을 가진 인력 공급이 적어 적시에 인원 충원을 하기 힘들 것이라고 예측했다. 차선책으로, 입사 후 교육을 통한 인력 개발 비용까지 분석했으나 설립 초기 투자 가능금액에 비해 너무 높아 커버가 불가능한 지역도..
