HR & 빅데이터

Job Description 들을 훑어보다가 헷갈리는 용어를 발견했다. 거의 Intern, Contractor(Fixed-term), Permanent 세 종류의 계약 타입만 보았었는데 Independent Contractor는 처음 보는 용어이다. '독립 계약자' 라고 하면 프리랜서 개념.. 도급 계약 개념의 느낌인데 해당 포지션은 프로젝트 베이스가 아닌 경영지원 포지션이어서 의아했다. 찾아보기로 함. (출처: www.rosstone.co.za/2019/07/01/fixed-term-v-s-independent-contractors/ 이며 남아프리카 노동법 기반이고, 아래 한국어는 주관적인 해석/의역임을 참고 바랍니다.) Independent Contractor (독립 계약자) 1) 근무시간 스스로 정..

파일, 내용, 번역 출처: IBM 기업가치 연구소(구글번역), www.ibm.com/thought-leadership/institute-business-value/report/digital-reinvention# youtu.be/E1hVdpwUWjY 인공지능과 비즈니스의 결합 하면 가장 먼저 생각나는 회사가 IBM이다. 필자가 처음으로 AI관련 기술을 접한 것도 IBM사의 Watson으로부터였다. 사담을 조금 더하면... 지금은 Watson이 IBM의 대표 인공지능 이름(?) 으로 보인다. 하지만 2-3년전에는 인공지능 데이터분석 툴 이름 자체가 왓슨이었던 것으로 기억하는데.. 오랫만에 생각나서 들어가 봤더니 지금은 없어졌다. 당시 HR데이터를 넣고 결과값에 가장 많은 영향을 주는 인자 Best 1,2,..

https://gscaltexmediahub.com/story/agile-is-answer/ 불확실한 경영환경, '애자일(Agile)'이 답이다 | GS칼텍스 공식 블로그 : 미디어허브 애자일 방식에서는 앞을 예측하거나 계획을 정교하게 세울 필요가 없습니다. 일을 작게 쪼개고, 우선순위를 가려 중요한 것부터 반복적으로 실행하면 되기 때문이지요. 시행착오가 많은 것은 �� gscaltexmediahub.com (본문 일부 발췌) 애자일 정신은 조직문화와 리더십에도 적용됩니다. 일본의 서비스 기업 무사시노를 이끄는 고야마 노보루 사장은 “언젠가 하겠다는 사람은 결국 안 하겠다는 것과 같다. 지금 바로 할 것인지, 아니면 평생 안 할 것인지 둘 중의 하나를 결정하라”고 충고합니다. 조금이라도 하는 편이 나은 ..

언택트 채용이 뉴 노멀로 자리잡은 요즘이다. 기술 조사를 위해 자료를 모아봤는데 모은 김에 요약버전 포스팅도 하나 해 볼까 한다. 마이다스아이티 "inAIR"솔루션으로 대표되는 국내 AI 면접 솔루션 동향의 요약이다. *연관 키워드: 언택트, 인공지능, HR Digital Transformation 1. 배경: 언택트 채용 트렌드, 객관성 및 정확성, 효율성(시간, 인적자원, 예산.. 등등) 확보 기술의 발전은 '기존 방식이 한계가 있다'는 생각에서 기인한다. AI면접기술도 같은 맥락에서 살펴볼 수 있다. 첫째, 기존 대면면접을 할 수 없는 상황이다. 코로나(환경변화)로 인한 언택트 채용의 가속화 되었기 때문. 둘째, 사람이 하는 일이기 때문에 단 1%라도 이해관계자의 주관이 개입될 수 있다. 또한 판단..

스크랩 자료입니다. 원문: https://www.manilatimes.net/2020/05/27/business/columnists-business/the-human-and-business-elements-post-covid-19/727501/ *주관이 들어간 의역이 있습니다. (영어 원문을 우선적으로 참고해 주세요.) I have seen the human resources (HR) profession and its related functions progress in the past two decades from managing administrative personnel to being a stakeholder that mirrors changes in the business. Over the pa..

Human capital management (HCM) is a set of practices related to people resource management. These practices are focused on the organizational need to provide specific competencies and are implemented in three categories: workforce acquisition, workforce management and workforce optimization. Workday 에 어떤 포지션 오프닝이 있을까 보다가, HCM이라는 단어가 뭔지 궁금해져서 찾아보았다. HCM이란, Human capital management의 약자로, 인력 관리에 필요..

Being a cognitive business means that the company has adapted to the here and now, to the evolution that the inundation of customer data has forced upon companies. Cognitive businesses have put the customer and the customer experience at the center of all they do. Cognitive business 를 하는 회사란 = 지금(당장), 여기의 환경에 적응하는 것, 고객 데이터의 범람이 회사에게 요구하는 바들의 진화에 적응/대응하는 것. 또한 고객과 고객 경험을 그들이 하는 것들의 최우선상에/중심에 놓는 것.

아직 조금밖에 못 읽어서 제대로 된 리뷰는 힘들다. 하지만 앞부분만 읽었는데도 빠져든다. IT쪽 HR로 가게 된다면 KPI를 만들거나, 채용 AI인터뷰 알고리즘을 만들거나, 조직 진단 등을 할 때 활용할만한 책이기도 하다. 이 직원이 n년 후에 어떤 리더쉽을 가지게 될 것인가? 이 조직의 Performance가 이렇게 성장하게 된 동력은 무엇인가? 등등 구체적인 HR Data 연구에도 활용이 가능할 듯. 차근 차근 읽어봐야 겠다.